Assegnati i Diversity brand awards
per l'inclusione alle aziende che con i loro progetti hanno
favorito al meglio i valori della diversità e dell'inclusione in
azienda. Per l'edizione 2024 Tim vince "overall" e PayPal è
vincitore "digital". Inoltre è stato assegnato il Premio
Accessibilità - Design 4 All a Netflix.
I 10 progetti più meritevoli realizzati dai brand nel 2023
sono stati prresentati durante il Diversity Brand summit
organizzato e promosso dalla no profit Diversity, fondata da
Francesca Vecchioni, e dalla società di consulenza strategica
Focus Mgmt.
"Quest'anno metteremo in campo oltre 100 iniziative, che
spaziano dall'empowerment femminile, al centro anche della
nostra ultima campagna di comunicazione
#LaParitàNonPuòAspettare, alla disabilità passando per la
valorizzazione del contributo di ogni generazione e
l'orientamento sessuale e l'identità di genere" ha commentato
Andrea Rubera, Head of Diversity, Belonging & Inclusion di Tim.
"Celebriamo e accogliamo le diverse prospettive, i background e
le esperienze di ciascun individuo - commenta Maria Teresa
Minotti, Senior Director at PayPal Italy. "Il nostro impegno
promuove un ambiente inclusivo in cui le persone con diversi
background, valori culturali, etnie, orientamenti sessuali e
abilità, si sentano valorizzate e spronate a contribuire al
meglio".
"Ci impegniamo a tracciare una nuova direzione per il settore,
rispondendo alla necessità del mercato audiovisivo di avere non
solo una diversità di racconto sullo schermo ma anche in chi
queste storie le dirige, le scrive, le interpreta e le doppia"
afferma Estelle Blemand-Zaïre, Inclusion Strategy Manager for
France, Italy, Germany and Spain at Netflix.
Della top ten delle singole iniziative più virtuose del 2023
fanno anche parte #SheIsAmazon (Amazon), Barbie Fashionistas con
Sindrome di Down (Barbie), Sistech Pathway: Supporto e Job
Shadowing (Fastweb), Per fermare le molestie non c'è una
soluzione. Ma 5 (Ferrovie dello Stato Italiane), H&M Move
Community Program (H&M), E tu, cosa vedi? (Ikea), Sky Inclusion
Factory (Sky) e GLOW (Spotify).
"Crediamo fortemente nel ruolo attivo delle aziende come motore
sociale di cambiamento. Con l'obiettivo di contribuire a questo
mutamento di paradigma culturale, lavoriamo per alimentare un
dibattito costruttivo sull'equità e sulla valorizzazione di
tutte le diversità", commenta Elena Ceccolini, DE&I Operations
Manager di Amazon Italia.
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