Ridurre la disparità salariale tra
donne e uomini, in tutti i livelli di inquadramento, fino a
scendere all'1% di differenza. E' uno dei principali obiettivi
del Piano strategico di sostenibilità 2024-26 di Invitalia, che
punta anche ridurre del 20% il divario tra i redditi più alti e
più bassi dei dipendenti.
Il piano, approvato dal cda, è composto da 13 impegni e 34
obiettivi per "massimizzare gli impatti ambientali, sociali e di
governance delle attività di Invitalia", spiega l'agenzia, che
si è impegnata, da qui ai prossimi due anni, ad aumentare la
presenza di donne nei ruoli manageriali e a sviluppare progetti
di inserimento lavorativo per persone in condizione di
difficoltà socio-economiche.
Per quanto riguarda gli impatti ambientali l'impegno è di
continuare a ridurre i consumi di carta stampata fino ad
arrivare all'80%, attuando al contempo una strategia di
riutilizzo dei rifiuti di plastica e materiali Raee. L'agenzia
punta anche ad adottare criteri Esg nella selezione dei propri
fornitori. Altro obiettivo riguarda l'orientamento dei flussi
finanziari verso il sostegno di attività economiche
ecosostenibili, in linea con gli obiettivi del Pnrr e della
nuova programmazione comunitaria.
Sul capitolo governance Invitalia lavorerà per "continuare a
garantire la massima trasparenza" e per "combattere la
corruzione, anche attraverso la formazione, la digitalizzazione
e l'adozione di tecnologie innovative".
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