Erg rafforza il sistema di
governance verso una evoluzione della sua cultura inclusiva con
l'introduzione della "Policy per il contrasto agli episodi di
Violenza, Molestie e Bullismo nei luoghi di lavoro". L'obiettivo
è prevenire, individuare e contrastare qualsiasi forma di
violenza e fornire tutela e supporto alle persone oggetto di
tali episodi o che ne forniscano segnalazione.
"Con la Policy, ispirata in primis alla Dichiarazione Universale
dei Diritti Umani e alla Convenzione dell'Organizzazione
Internazionale del Lavoro (Oil) n. 190, Erg conferma l'impegno
per una politica di tolleranza zero - si legge in una nota -
verso ogni forma di discriminazione e violenza, al fine di
assicurare un ambiente di lavoro inclusivo, positivo ed equo in
cui i rapporti tra colleghe
e colleghi siano improntati alla lealtà, correttezza, rispetto
reciproco e fiducia".L'impegno di Erg verso "una transizione
energetica che non lasci nessuno indietro", si conferma anche
con l'aggiornamento della Sustainability Policy, in linea con le
best practice internazionali (Convenzione Diversità Biologica
Un), nella quale è stata introdotta la nuova sezione
"Biodiversity" che descrive gli impegni e le azioni che il
gruppo attua nel portare avanti la propria attività di business
in ottica di conservazione della biodiversità.
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