(ANSA) - ROMA, 30 NOV - Mettere a sistema le innovazioni e le
best practice delle aziende per riflettere sui temi di diversità
e inclusione nel mondo del lavoro: questo il focus dell'evento
organizzato Diversity & Inclusion Hub, nato da un'idea di Core
con il contributo del partner accademico Luiss Business School.
Il dibattito, alla Lanterna Fuksas di Roma, ha coinvolto
istituzioni, stakeholder, associazioni di riferimento e aziende
su temi come: pari opportunità in ambito STEM, imprenditorialità
femminile, gender balance e politiche Hr, digital divide e
inclusione sociale e lavorativa dei soggetti vulnerabili. "Un
tema importantssimo", ha commentato il sottosegretario del
Lavoro e delle Politiche sociali, Claudio Durigon, che si è
concentrato sulla disablità: "Una società che guardi al 2050
deve avere una visione diversa, si possono mettere in campo
azioni e attività non solo assistenziali".
Diversità e Inclusione "sono dimensioni rispetto alle quali è
molto importante formare i nostri giovani. Luiss lavora su
questi temi da anni, creando percorsi per affiancare al Life
long learning la capacità di essere sensibili al Life large
learning, cioè l'opportunità attraverso la conoscenza
dell'altro", afferma il direttore generale LUISS Guido Carli,
Giovanni Lo Storto.
Durante l'evento, sono state condivise best practice delle
aziende sul tema D&I. Ad esempio Inwit, che ha costituito un
team D&I al quale contribuiscono persone di tutti i dipartimenti
e ha redatto la policy D&I, approvata dal Cda. O il progetto
Women in Motion (Wim) di Fs, attraverso cui 100 mentor donne -
ma da quest'anno anche uomini - hanno visitato 100 scuole e
università per raccontare realtà la tecnico industriale del
gruppo e attrarre giovani. (ANSA).